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贵池区架起“三个据点”提升干部监督管理实效

时间:2021/9/22 14:26:01  来源:干教科  作者:

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近年来, 贵池区不断探索干部监督管理实效新途径,积极扫除监督管理“盲区”,着力健全干部监督管理机制,架起“政治监督、日常监督、全面监督”三个据点,有力提升干部监督管理工作水平。

以政治监督为“据点”,扫除思想监督“盲区”。把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿干部选拔任用工作、干部日常管理监督全过程。结合组织工作督查,加强对民主生活会、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实情况的监督,建立健全列席指导、及时叫停、责令重开、整改通报等工作机制,全面掌握领导班子和领导干部的政治表现,以及执行政治纪律和政治规矩情况,推动党内政治生活真正严起来、实起来。强化领导干部思想政治教育的监督,开展新提拔重用领导干部法律廉政知识测试。

以日常监督为“据点”,扫除八小时外监督“盲区”。畅通电话、短信、网络、信访“四位一体”12380干部监督举报受理平台,安排专人负责,随时受理群众反映。成立区委组织部牵头,区纪委监委、区委统战部、区委政法委、区委宣传部等17家成员单位组成的干部监督工作联席会议制度,及时掌握干部有关信息,不断拓宽干部监督形式。强化干部作风专项整治、各类巡视巡察反馈问题整改结果运用,着重加强日常提醒教育,帮助干部增强纪律观念、树立规矩意识,实现干部监督“多渠道、广覆盖、全时态”。

以考察监督为“据点”,扫除品质监督“盲区”。采取“一听二看三查四评”方式,座谈听取干部群众评价,掌握干部政治忠诚、政治担当、政治能力和政治自律情况;看日常言行和工作表现,掌握干部社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德情况;查现实表现、查核个人事项、查阅廉政档案,抓早抓小抓经常;个人自评、干部群众测评、党委(党组)评价、组织部门评定,全方位评价干部政治品质。探索推进干部考察监督延伸到社区工作,实施进社区公示制度,在干部考察预告、任前公示、评先评优时,在干部居住地社区公示,设立意见箱接受群众监督,坚决防止干部“带病提拔”。

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